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使用医院中心供氧易出现的问题及解决方案

2017/8/30 14:27:40      点击:
       索尼公司董事长盛田昭夫也说:“一个日本公司最主要的使命是培养它同雇员之间的关系,在公司创造一种家庭式情感,即经理人员和所有雇员同甘苦、共命运的情感。”日本企业内部管理制度非常严格,但与此同时,日本企业家深谙刚柔相济的道理。他们一方面严格执行管理制度,另一方面又最大限度地做到尊重、善待员工,并且关心体贴员工的生活。如:记住每一个员工的生日,关心他们的婚丧嫁娶,促进他们的成长和人格完善等。这种关心和善待不仅针对员工本人,还经常惠及员工的家属,使家属也感受到企业这个大家庭的温暖,从而彻底使员工无后顾之忧,能够全心全意地为企业工作。
      此外,日本大企业普遍实行内部福利制,让员工享受尽可能多的福利和服务,使其感受到企业大家庭所提供的温情和照顾。因此在日本员工看来,企业不仅是靠劳动领取工资的场所,还是满足自己各种需要的温暖大家庭;企业和员工结成的不仅仅是利益共同体,还是情感共同体。所以,为企业工作变成了为自己的家庭工作,也是为自己工作,自然心甘情愿,毫无保留。
      医用中心供氧根据市场的变化不断研发创新,质量更优良,操作更简便。
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